Стив Джобс в наше время является одним из самых известных и успешных людей в мире. Ведь всем интересно, как человек, который был усыновлён, затем бросивший колледж, живя у своих друзей и сдававший бутылки стал создателем крупнейшей корпорации Apple.
Главные правила успеха от Джобса:
Нестандартность. Не стоит следовать за большинством, будьте индивидуальны.
Призвание. Не стоит кидаться за первым попавшимся проектом, если вы хотите начать свой бизнес. Найдите то, что вам близко и чего хотите именно вы. Найти истинное призвание — вот первый шаг к успеху.
В самом начале, когда идёте работать на фирму или создаёте собственную, желательно создать небольшой список, в котором будут перечислены все стороны как вас для компании, так и наоборот. Не стоит мешкать перед увольнением некомпетентных сотрудников.
Старания. Следует стремиться только к успеху. Не надо никаких пессимистичных мыслей, только позитив. Брать к себе на работу следует только людей, переполненных энтузиазмом. Всё стоит делать как можно лучше.
Стремление к новым технологиям, задание темпа и стиля работы других корпораций, чтобы за вами стремились. Стремление к лидерству на рынке труда.
Предприимчивость. При достижении своей цели сразу же ставьте себе новую, ещё более труднодоступную. Видя новую возможность, старайтесь сразу воплотить её в жизнь.
Начинать следует с небольших высот, постоянно думая о самых больших, которых вы вскоре достигнете.
Обучение. Ведь никогда не поздно узнать что-то новое. Старайтесь обмениваться своими догадками и мыслями с другими людьми, ведь опыт — бесценная вещь.
Работа на результат. Большинство людей не всегда обращают внимание на качество и далеко не все продукты, приобретаемые ими, высокого качества. Следует уделить внимание мелким деталям и рекламе, чтобы человеку был приятен ваш предмет (даже если это лишь мелочь). А реклама важна потому, что не услышав о качестве, мало кто заинтересуется именно вашим товаром из множества других.
Советы. Никогда не следует пренебрегать советами других людей (особенно, если это специалисты в интересующей вас области). Если вы управляете собственной компанией, то лица, занимающие подчинённые вам должности, редко будут давать свои советы по одной простой причине — они будут бояться сказать что-то не то, ведь вы их начальник. В таком случае, можно попытаться собрать информацию с различных форумов о вашем товаре или, как вариант, поставить ящик, в который все работники могут анонимно написать своё мнение в интересующей вас сфере. Очень важно слышать мнение потребителя и стараться выполнить все пожелания.
Обращать внимание на допущенные ранее ошибки. Ведь каждый, кто берётся за новый проект, может допустить ошибку. Необходимо вовремя их найти, устранить и взять себе на заметку, чтобы ничего подобного больше не повторилось.
Постоянная смена стратегии. Не стоит зацикливаться на одном и том же, превращая создание нового в обычную рутину. Лучше поручите всю рутинную работу другому человеку, а себе оставьте ту, в которой необходимо творить, внедрять инновационные проекты и не тратить силу и разум впустую. Принимайте к себе на работу лишь людей, нацеленных на результат и готовых выполнить любую вашу, хоть и на первый взгляд «безумную«, идею. Даже при наличии в коллективе множества людей, имеющих полное представление о нужной сфере, их регулярно необходимо объединять и «подталкивать» под каким-либо предлогом, чтобы в будущем всё было отлично.
